近年來到東南亞國家工作已不是件稀奇的事，沒想到我也成了其中一員。
最大的吸引力莫過於高於台灣同性質工作50%甚至100%的薪水。
在高薪的背後，又有許多”你需要知道，容易漏了問”的小細節
我當初也沒問得很清楚，人就在前往越南的飛機上
就我個人心得，整理出以下幾點，記得向人資確認後再做出決定
薪資、獎金結構
海外工作高薪的原因就是那筆外派津貼
公司說的總薪資就是本薪加上津貼，記得要問清楚薪資的結構、獎金計算
雖然本薪或是津貼都是進口袋的錢，但若獎金、加薪的基礎都是本薪，可就差大了
例如：本薪30,000、外派津貼30,000 每個月總薪資60,000
但是調薪5%以本薪做計算，每個月只增加1,500，調整後的總薪資為：61,500
而每月薪水發放也會拆成兩份，一份匯入台灣，另一份當地領取
記得問清楚：
- 薪資的組成？三節獎金、年終獎金怎麼計算？
- 台灣、當地的薪資分配？當地薪資的匯率以甚麼為準？
- 當地薪資需不需要繳稅？
- 請假扣薪是依本薪比例還是總薪資比例？
福利與假期
福利分成返台福利與當地福利，返台福利主要就是機票與假期天數，當地福利就是食衣住行的那些日常。
在海外工作的工作日也需要先確認過，大部分就是跟著當地法律走。
像是越南就是一週工作六天，國定假日也是少得可憐
返台福利
公司通常會提供數套來回機票，除了勞基法規定的特休外還有額外的返台假
機票與假期的使用規定與期限，要先確認，每家公司的規定都不一樣。
- 一年提供幾套來回機票？沒用完能不能折現？折現是以哪家航空公司為基準？
- 機票能不能改飛到其他國家？機票能不能給家人用？
- 一年有幾天返台假？過年能不能放假？假期結算日？
- 假期沒用完能不能折現？折現是以本薪還是總薪資做計算？
- 如果那天本來就是休息日，還需不需要請返台假？例如：返台周一到周日，週日本來就是休假，這會扣到我的返台假期天數嗎？
- 返台期間需不需要回公司報到？
- 返台後交通能不能報帳？報帳是領台幣還是當地貨幣？
當地福利
大部分的工業區都離市區有一段距離，也就是說你整個生活都在工廠範圍
這時要問清楚在當地生活的情形，先讓自己心裡有準備，究個人有興趣的事情做詢問
- 有沒有提供宿舍？幾人一間？裡面有甚麼設備？(冷氣、電視、wifi…)
- 有無提供三餐？
- 有沒有交通車去市區？
保障
記得詢問人資，公司有提供甚麼保險，一般都會提供基本的海外險，可以依需求決定個人要不要額外加保。
這些都是自己的權益，一定要搞清楚、問仔細，千萬不要怕談錢傷感情。
人資們都很樂意說明清楚，如果不清不楚就飛到海外上班，才發現跟自己想的不一樣
待沒幾個月就走人，人資反而要再多花時間重新找人面試，這還事小。
萬一不符期待，又不好意思開口離開，每天工作的不開心就麻煩了。
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